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白领女性权力纷争职场礼仪
随着女性地位的提高，许多白领女性在职场中也逐步走进领导阶层。但有一些性急的白领丽人，由于对其他同事拥有更大的权势感到不安，因此抛弃了强调实际工作表现这一观念，转而步其后尘，去寻求更大的权势———有时甚至不惜采用一些不仅影响个人声誉，而且危害部门工作的极其极端的方式。小影是一家公司的部门经理，有一天她发现来自上级领导那儿的备忘录正被送往另一部门的经理陈雪，便非常吃惊。她不解地想“为什么我没被列入备忘录送交名单？”当然，这一事件的含义是，陈雪比小影拥有着更大的影响力，而小影出于某种原因影响力正减弱。她很想请求在备忘录送交名单上添上自己的名字，可还是决定不这样做。她只是假设在名单里包括陈雪的名字自有道理。
其实小影无从知道陈雪的名字为什么会列入名单，又是如何列入名单的。在公司管理的环境中，往往文件送交名单上添上名字要比除去名字来得更为容易；很可能陈雪的名字在好几个月就引起上司的注意，并已列入名单，一直没有除去。因此陈雪的名字仍然保留在那儿。但这并不意味着具有任何重要意义。
但是作为一位现代女性你不要对权势的外在表现作出过分的反应，竭力想得到别人似乎已经拥有的东西，这会有损你的职业形象，并使你的上司感到不快，影响他们的工作。对公司上司应谦恭有礼，更不能玩弄权势的把戏。
当你处于一个激烈的权力纷争的环境，你可选择中立。假如为了生存，你不得不介入，你就要在单位内部参与竞争。但是必须设法去除纷争局面中的有害成分。
在你保持中立之时，你必须注意以下几点：
（1）不加入到地下信息传播的网络中去。严重的纷争局面中有一个特征就是信息交流不畅。如有信息传递，也完全是通过不公开的渠道。
聪明的白领女性一定不要加入到地下信息传播的网络中去。假如你需要对另一个人传递信息，就直接去说，而不要使自己由于把话传给任何一个不相干的人，却唯独不与当事人说明而造成误解从而使自己陷入困境。
（2）不要耍弄权势的把戏。很多人在开始阶段都怀着最美好的心愿，然而，后来却发现自己深陷于单位内部纷争的泥潭之中。在一些人的心目中，权势显得那么重要，以至当他们拼命为获得一些虚幻的权力而奋斗时，忽视了对个人目标和职业生涯的追求，这是得不偿失，极其不聪明的做法。
白领女性千万不要去玩这样的游戏，不要让某一种局势左右你。这是一种不高明的策略，它会把你的职业生涯导入歧途，留下一个坏的榜样。你应该把同样的精力投入到改善公司内部的竞争环境，确保产品的质量，为你自己和你的部门设定追求目标中去，为你公司的长远发展着想，也是为你自己的前景着想。你的工作实绩就是你在公司内部真正获得权势的竞技场。
（3）不要在意别人的看法和立场。在公司内部，太多的精力耗费在猜测别人的意图或动向上是毫无意义的。不管别人获取了多大的权势和影响力，他对你的职业生涯或你的部门都不会真正构成危害———除非你想耍同样的权术。这就要求你对公司的忠诚度一定要高于你对权势的向往。如果你关注的是真正重要的事情，那你就不会有时间去担心别人会对你怎么样了。
（4）确保你的观点论据充分、有理有力。别使自己成为易遭攻击的目标。虽然你不愿加入到发生在你周围的有害的权力纷争中去，你还是应该保护自己的立场。这是一个对付纷争的有效方法。不管什么时候你开口说话，无论是提出一种新的观点，或是要求增加预算，或是批评某种行事方法，首先你得确保你已获得了所有的事实材料。
白领女性在会议上发言，首先要做好充分准备。讲话不能自相矛盾，要避免授人话柄。在没有充分的事实根据之前，千万不要盲目讨论。当你开口建议改弦更张时，要使自己立于不败之地。
在一个激烈的纷争环境中，你可能不愿与别人共享你的见解，生怕他们会把你的观点盗走。然而，这一情形极少发生。如果你顾虑这一点，那么你可采取一些步骤以避免他人撷取你的思想精华。当你的观点需要同大家一起探讨时，不要把报告资料全盘拿出来，要保留一些完全自我的观点；为要能透彻地对问题作出讨论，可以向大家介绍那部分有关讨论的细节。必要时你要谨慎从事，然而，你不该处处设防，以致走到完全与外界隔绝交流的极端中去。
要向那些受影响的人表示尊重，先向他们说明你的建议，然后再向高层领导者提出你的建议。你可能在你的建议中发现尚有不尽完善之处。在这种情况下，你所进行的与那些受影响者的事先对话可能会导致建议的完善。也许你还会有意外的收获，可能找到意想不到的伙伴。
在单位内部抵制权力纷争是一件累人而又费神的事。然而如果你能依照为自己设定的正确的处事准则行事，玩弄政治权术的倾向就能被克服和控制。一旦你克服和控制了这种倾向之后，你会发现原来你可以走得更轻松。
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