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毕业生面试经验分享
导语：六月是应届毕业生的离别季，随着离开校园后的毕业生们也开始纷纷的开始寻找适合自己和心仪的工作了，接下来小编整理了毕业生面试经验分享，文章希望大家喜欢！
一、面试中常问的5个问题。
1.请做一段自我介绍。
通常一开始，面试官会请你介绍自己。落落大方的表达自我就好，时间一般在两三分钟为宜。
2.说说你的缺点。
我朋友说她当时去面试的时候被问到这个问题的时候懵了，不知道该怎么说，就实话实说自己有拖延症。试问，哪个公司会招一个有拖延症的新人呢？作为应届毕业生，我们最显而易见的缺点就是经验不足，这个是HR很清楚的事情，在问到缺点的时候，就可以这样说。HR其实也很清楚，你的经验确实不足。
3.你对我们公司了解多少？
这个也是HR经常会问到的问题。如果你在面试之前对这个公司一无所知，HR会觉得你对自己很不负责，面试的时候稀里糊涂就来了。因此，大家在面试前最好去查一查具体资料，做一些了解。
4.你未来的职业规划是什么？
这一点，可以顺着自己的职业说。比如你要面试的新媒体编辑，可以说，我希望未来成为很优秀的作者，篇篇十万+，和团队一起成长进步。想一想，老板招你进来就是希望能多写爆文的，这样的回答就很好。
5.你的爱好是什么？
每个公司都希望招进去的是开朗阳光积极向上的人，大家在说自己的爱好的时候，可以说自己喜欢运动、健身、读书、写作等等。还是以新媒体编辑举例，尽量说读书写作这种和本身工作贴近的爱好。
二、面试细节
在写这篇推送之前，因为我怕我站在自我角度写的不全面，就在微信里征集了一些读者们想问的问题，果然，大家问的都是比较细节的啊。
1.面试怎么着装？
女生可以适当化妆，眼影选用大地色系。简单大方就好，不用刻意打扮，反正是去应聘又不是去选美对吧。
2.怎么克服紧张？
如果实在是社交恐惧症，可以在家里多练习几遍。
三、应届毕业生面试需要注意的几点
1、接电话面试通知时给HR留下好印象
在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装
在面试前，最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以最好不要冒这个险。
4、要有时间观念
在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。
5、多做些准备工作
在面试前最好先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、敢于说出你的期望
在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。
8、不要看轻小公司
在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9、要学会抓住机会、学会感恩
当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽。
四、面试过程中常犯的几个误区
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、欠缺有力佐证
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4、缺乏积极态势
面试官常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么五年中换了三次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5、无法善用提问机会
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
6、职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展计划。
7、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己不负责任的，也不符合实际。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
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