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外企的面试经验
外企的面试经验1
对刚毕业而完全没有求职经验的年青人来说，外企面试技巧的训练至为重要，这包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、以至礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师他们通常会安排以下的辅导活动，帮助毕业生学习外企 面试 技巧：
(1)外企 面试 技巧讲座
(2)播映面试过程的录相带并讨论应试者的表现。
(3)安排模拟面试，邀请有经验的主试者组成面试团，提供实际的面试机会给学员，并于事后评论其表现，使其有所改进。
不少社会服务或志愿团体每年在暑假开始时，也举办各类就业辅导活动，以传授外企面试技巧为主的讲座也很普遍，初次找工作的人不妨多参加这类活动。
另一个更有效途径是从实际的面试中吸取经验，特别是外企面试失败后，要细心检讨整个面试的过程以寻找失败的原因。所以不妨在开始求职时，多申请几家单位以吸取更多面试经验。
至于说话不太流畅的人，也不应该气妥。辞令是可以学习的，跟自信心有也有很大关系。有些人可能因性格关系比较沉默寡言，有些人却因为没有机会学习在他人面前发表自己的意见，所以在外企面试时便处于不利地位。事实上，连患口吃的人也往往经过努力练习而变成雄辩滔滔。
对口才不太好的'人，以下方法可以参考：
(1)外企面试前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事问题。
(2)利用视听器材如录音机或录相机等，将自己说话时的情形录后重播，找出缺点，然后设法改善。
(3)多寻找机会高声背诵一些文章或讲稿，或在一群人面前发表自己的意见，这些做法都会帮助加强说话时的信心。
外企的面试经验2
嘉宾：卢开宇安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监
曲旭美国优异(Sterling)中国公司高级顾问
韩： 面试 是企业招募人才的重要环节，是人才进入企业必过的一关，今天首先请两位谈谈企业为什么重视 面试 。
卢：一般来说，筛选 简历 之后就进入了 面试 阶段。通过直观感受，了解应聘者的性格，他和直接上级、同事能否相处，与公司文化能否相容。这些单凭 简历 是了解不清的。
曲：企业招募甄选人员有多种方法，面试用得最多。虽然有人对它的信度和效度有疑问，但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合，而且也能让应聘者对企业有一个了解。在招募过程中，企业要投入人力、财力、时间，希望这项投资能有很好的回报。如果所招募的人员不适合企业的需要，则会对企业造成很大的损失，所以，这是一项非常重要的工作。
韩：作为面试官，面试前的准备有哪些？
卢：首先仔细阅读 简历 ，筛选简历，了解应聘者的细节，比如面试当天也许是他的生日。
韩：面试过程中应该注意的问题是什么？
卢：一次面试大约需要一个小时。面试官要有礼貌，让对方感到舒服。10次面试，可能最终只录取1人，其他9人就是你公司的“形象代言人”，面试官怎样对待他们，他们就怎样宣传你的公司。我面试过一个人，那天正好是他的生日，我的第一句话就是“生日快乐”，他很惊讶，也很感动。另外，像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口，以免分神)等细节也要照顾到。
韩：面试时常提的问题有哪些？
卢：一些是专业方面的，事先就准备好了。另一些是随机的，主要考察应聘者的“态度”是否积极、上进。除非自身已具备，积极和上进是永远学不来的'。运用以下问题，可以帮助你对应聘者进行更深入的了解。
你工作了几年？过去几年中哪个工作值得自豪？
在你一生中，谁对你影响最大？为什么？
你对大学同学中哪个印象最深？为什么？
你工作遇到困难时怎么办？
如果应聘者的态度是积极的，他举出的事件和人一定是有积极意义的。提问的目的在交流，对不善交流的人，面试官要帮他开口，展现自己；对话密的人，面试官就要及时转移话题。
韩：对面试经验丰富的人怎么考察？
曲：面试人要避免对被面试者产生第一印象、月晕效应等不客观的心理反应。有的应聘者很善于博得面试人的好感，这时，需要面试人特别冷静，做出客观判断。我曾经面试过一位候选人，他很善谈，谈得越多我的疑虑越多，后来，经过调查，发现他的职业经历是假的。对应聘者来说，诚实正直是基本素质，是被录取的重要指标。对面试官来说，通过敞开性、收敛性的问题，通过确认、反问等技巧可以做出正确判断。
韩：那么，对应聘者来说面试经验多不一定是好事吗？
卢：我不这么认为。想成功过面试关，需要积累经验。人与人的交流是门艺术。掌握了诀窍，就能梦想成真。到不同企业面试，是一个很好的学习和启发过程，可以帮助你更客观地对你感兴趣的企业横向、纵向地了解、比较，找到适合你的企业。面试关就不再是个关。
外企的面试经验3
这个学期开始就一直在找实习，没办法，为了下学期能够找到一份好一点的工作，现在确实要多储存些资本才行了。
找实习的时候，我是属于比较挑的那一种，一般实习投简历有三不投：一是对技术要求太高的不投，不好意思，本人技术自认还不过关；二是销售类的职位不投，不想以后一直身上压着座任务大山过日子；三不投的就是外企，其实外企的工作氛围我还是比较喜欢的，之前有幸在一个知名外企实习了一小段时间，很享受那种与上司，甚至是上上司平起平坐的感觉，感觉外企的企业文化很尊重人的知识，你对于任何人的观点都可以表达自己的看法，或者是提出异议，一般情况下，只要你说的有道理，那么就会被认可，因此，即使向来不喜欢发表意见的我，在这样的文化影响下，也总是会不自觉地把自己的看法跟上头的人进行交流，所幸每次的结果都还不错。但是，外企唯一让我望而却步的地方就是英语，很头痛，长期没碰英语的下场就是现在感觉自己的英语水平已经惨不忍睹了。
这个学期以来，大大小小的简历投了有十几份吧，很少去关注以英语为主要语言的实习招聘，唯一的例外只有两个，一个是箭牌，一个就是IBM了。发现我跟快速消费品行业硬是不对头，记得大四的时候投过一次高露洁，当时就想着玩一下，还是第一次做那种英语式的开放性题目，然后就很乖很乖地去想用中文应该怎么答，然后再一句句地翻译成英文，不过很可惜，最后还是被BS了，唉，算是挺惨痛的经历吧。箭牌的这个也是，居然在简历关就把我刷掉了，着实是惨败啊。
于是，在箭牌之后，我决定了，以后看到相关用英语进行招聘的，一概直接翻过，不去细看。不过IBM这个实在是很凑巧很凑巧，居然从大职位描述，到简历投递，都是中文的，当时就觉得有点奇怪，不过看到简历要求要填的东西并不多，因此也就顺便投了一下。接下来就将之抛之脑后了，不过居然误打误撞地就进了笔试。那天看到邮箱里的通知的时候，有点无语，之前在bbs上有看过他们的笔试介绍，总结出来就是很诡异，超级诡异的笔试类型，据说是传说中的压力型笔试（之前有听过压力型面试的，笔试还是第一次听说），最经典的就是要4分钟以内做20道序列题，当然前面还有13分钟应该完成的15道矩阵题，以及15分钟要完成的12道应用计算题。不过这些都不是最震撼的，最震撼的是，全部内容都会是英文的……
当时的心理是，有点被吓到了，感觉骑虎难下，但是想着算了，难得能够去见识一下传说中如此诡异的笔试方式，顺便把自己的计算能力及英语阅读能力也考一下，挺不错的，因此就很果断地按下了参加笔试的'答复。后来从YG那边才知道，他在简历关就被刷掉了，看来这个笔试机会还是来之不易的，幸亏自己没有把它BS掉。笔试当天心态超级好，在矩阵题的时候，13分钟里都已经过去了10分钟，我还没把第一部分的题目看明白，所以当监考的HRJJ说还剩下3分钟的时候，有点无语，赶紧以非人的速度，把前面的12道题随便瞄了一下，就把答案涂上，居然发现还有点时间，然后最后三道题又诡异地有点简单，于是就认认真真做了这三道题，OK，第一部分算是蒙过去了。第二部分是序列，虽然题量很多，时间很少，但是因为都是数字，没有什么英语，所以做得还算顺手，中间有几道题不会做，我直接就很果断地跳过去。第三部分是应用计算题，貌似这个是我的强项，当hrjj跟我们说还剩五分钟的时候，发现我这边就只剩下两三道题了，感觉绰绰有余。后来考完试跟同去的人一交流，他们都觉得很不可思议，因为其他的不说，最后一部分都感觉时间不够。
值得一提的是，这个笔试的诡异之处还在于其规定了题目可以不答，但是答错了要扣四分之一的分数。无奈本人确实比较勇猛，心态好到前所未有的地步，居然概率论地算了一下，比如现在有四道题不会做，我随便蒙，那么即使只有一道蒙中了，那还是可以得到0.25分，因此觉得不蒙白不蒙，结果答题卡上，我算是全涂满了。后来交卷的时候才看到，其他人都是很保险的，除了会做的，其他的都空着，唉，估计我是因为太不在乎所以才可以这么潇洒吧。
交完卷之后，听前面的人喊了句，真爽，可以全部靠猜的！然后发现，我心里最想冒出来的一个字居然也是，爽！呵呵。笔试完之后就将之丢到一边，本来就纯粹冲着考英语跟计算去的，所以目的达到，也就没什么好想的了。但是，诡异的事情又发生了，1号的时候，跟YY正打着火锅呢，居然就接到那边的电话，通知我过去参加面试（据说IBM的面试顺序是按笔试成绩来安排的，我估计笔试考得还不错）。后来才知道我们班几个过去参加笔试的都死在这一关了，没有进面试，另一个接到面试通知的也是到4号才接到的通知。不过这些都是后话了，当时的我还不知道，只是再一次无语，然后跟电话那边的hrjj说了声，不好意思，我明天没时间去参加这个面试。（后来知道这种说法会让引起众怒，不过当时确实是这样的情况，因为要到YGGJ上班，所以也没办法。）不过没想到hrjj居然超级好，问我，那你什么时候有时间呢？再一次无语，不过还是说了，4号吧。然后那边就说，行，那我们给你安排到4号面试，还是一样的时间地点，好吗？个人觉得hrjj实在非常好人又敬业，所以就说了声，好啊，谢谢。
后来发现还是有点小问题，面试的地点时间一改再改，加上最初给我的安排，前前后后一共改了四次。不过4号早上还是如期去参加面试了。由于前面的两天一直在上班，3号晚上还加班到晚上十二点多，所以都没有时间去准备一下，只是隐约知道，面试会有两部分，中文加英文。唉，算是还好，不是全英的。不过4号早上还是一大早六点就爬起来看了下我报的职位介绍（后来证明还是明智之举，因为hrjj问的第一个问题就是，你觉得你报的这个职位是做什么的……）中文面试过程基本还算顺利吧，没有什么出色的表现，还是按照我自己的情况来回答。就在我庆幸莫非面试就这样结束，居然没有英文的时候，hrjj居然说了一句，好，最后请用英文总结一下你今天的表现。结果就是惨不忍睹，用中文我可能都不知道怎么去总结，更何况是英文，唉，有多惨就别提了。最后实在说不下去了，幸亏那位jj真的非常好人，一直很和蔼地听着，最后还很亲切地跟我说，好了，面试结果会在一周内给出。我就说了声谢谢，然后离开。还是挺受打击的，英语水平太不行了。
这就是我唯一的一次外企面试的全过程了，受到了肯定也受到了打击，不过感觉有收获，还是挺难忘的一次经历，也不枉费我用这么多的笔墨来记录了。
外企的面试经验4
对于求职者而言，面试在求职过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利者的话，唯有做好万全的准备。
1.面试前应准备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的'表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。
3.工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5.明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
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