（必备）工会财务自查报告6篇
在当下社会，报告十分的重要，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。在写之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的工会财务自查报告，欢迎大家分享。
工会财务自查报告1
为了切实加强自查工作力度，确保自查工作的科学性、精确性，我校特地成立了天津八中工会财务管理自查工作领导小组。领导小组组织特地人员对我校工会财务账目进行了自查。现做一汇报：
一、基本状况：
我校工会经费始终是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会的审查和监督。20xx年我校工会总收入295063。6元，总支出147754。52元，会费收入14985元，其他收入280078。6元，余款155726。69元。
二、规范运作，严格管理经费
一年来，工会仔细落实工会财务政策，严格根据适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。依据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物品购置、验收、管理和运用制度、账簿登记、及财会人员岗位责任制度，使工会财务工作实现了制度化和规范化。二是加强监督审查。学校一些重大收支，事前都要开行政会，事后进行常规公示。学校每学期在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过，全体会通报。以接受教工监督，听取教工看法，做到了民主理财，公开透亮。
三、统筹兼顾，合理运用经费
工会根据“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。将有限的资金用到维护教工权益上，用到关切教工生活、开展各项活动上，切实为教工办好事、办实事。保证工作重点，保证建设职工之家、工会干部培训等活动的费用。保证重大活动，教工运动会、老师节等各项重大庆祝活动、外出参观等重大事项都特地列出费用，保证了重大活动的正常开展。保证送暖和工程，工会建立了“帮困基金”、制定了管理运用方法，实行专款专用。在实际操作中，严格程序，手续完备，使“帮困基金”在管理运用上做到了合情、合理、合法。我校工会无私设“小金库”和“帐外帐”等违规行为。工会各项经费支出，都遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张奢侈等现象。一年来，工会财务工作取得了较好的成果，保证了工会各项工作的'顺当开展，但从整体运作来看，仍有不足的地方：一是严格根据预算执行做得还不够。二是存在现金支出超限状况，针对这些问题，学校领导高度重视，制定整改措施，刚好订正，在今后的工作中切实加以解决。
四、今后的努力方向：
接着仔细实行《工会法》，进一步提高思想相识，规范财务管理，为工会工作的顺当开展供应牢靠的物质保证。
（一）、严格根据预决算执行，对须要进行调整的项目要办理相关申报审批手续。并在制定新一年预算中，要与安排开展的活动相结合，更合理地支配好经费。
（二）、主动参与上级部门对财务工作的培训活动，严格根据有关财务规章制度执行，规范财务管理工作。
工会财务自查报告2
xx省总工会：
依据《xx省总工会关于支配布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，xx集团工会（以下简称“xx集团工会”）结合实际财务状况，严格根据通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了仔细检查。现报告如下：
一、财务工作状况
（一）经费收缴
xx集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20xx年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费xx元；xx集团工会收到省总反拨经费共xx元，其中：产业留成xx元；截止到20xx年底返拨下属各基层单位金额xx元，剩余未返拨金额已于20xx年下拨。
（二）收支管理
xx集团工会提倡在所属基层工会中建立健全内部限制体系，按“不相容职务相互分别”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金运用符合法律规定；做到专款专用，经费运用合理。
（三）会计管理
新工会会计制度实施以来，xx集团工会及所属基层工会顺当做好新旧制度连接工作，目前xx集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会根据新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账精确合规、资金定期核对等。
（四）预算管理
xx集团工会主动强化预算管理，严格根据《工会预算管理方法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，xx集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以限制成本费用开支，提高经费资金运用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，亲密监视预算的完成状况。
二、存在的`问题及改进措施：
（一）经费收缴方面
自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加刚好高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，常常出现经费上缴不刚好，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。
20xx年xx集团工会将在各个征期内刚好督促集团所属企业上缴经费，保证经费刚好上缴和反拨。
（二）制度建设方面
在会计核算和财务管理方面，xx集团工会严格执行《工会会计制度》、《xx集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但xx集团工会在详细业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，xx集团工会应结合自己的实际状况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。
工会财务自查报告3
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。
（一）财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
（二）税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。
（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，干脆导致了经费支出随意性大。决算状况表明，有的.区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
（四）财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人干脆让领导签字报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额运用现金，发放物品未附发放明细单。
（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱
（六）人员素养不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责随意识不强，存在会计核算不刚好、科目运用不精确、凭证装订不规范等现象。
有的单位未制订票据的管理、运用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务管理工作发展的须要。
工会财务自查报告4
企业工会财务自查示范报告（二）依据《省总工会关于支配和支配全省工会财务工作检查的通知》精神，集团工会（以下简称&集团工会&结合财务实际状况，严格根据通知规定的财务检查要点，对同级工会及其所属基层工会的财务工作进行了仔细检查。报告如下：
一、财务工作
（1）资金的筹集
集团工会高度重视工会经费的筹集，不断改革创新工作方法，加强经费的筹集。20xx年，集团成员企业员工工资大幅上涨，基金收入稳步增长。全年共缴纳1279491。46元；集团工会共收到省内993，289。44元，其中：工业留成319，872。76元；截至20xx年底，返还给下属基层单位的金额为602，448。45元，未返还的剩余金额于20xx年拨付。
（2）收支管理
集团工会提倡建立和完善基层工会内部限制制度，据&不兼容的作业相互分别&原则，完善岗位责任制和内部审计制度，建立严格的支出程序并坚持&一支钢笔。审批制度。管理和运用好工会经费，确保经费的运用符合法律规定；做好专项资金，合理运用资金。
（3）会计管理
新的工会会计制度实施以来，集团工会及其下属基层工会做好了新旧制度的连接工作。目前，集团工会均已实施新的会计制度。各级工会应当根据新会计制度的'规定进行会计核算，确保会计账簿完整，会计记录精确合规，定期检查经费。
（4）预算管理
集团工会主动加强预算管理。要求各级工会严格根据《工会预算管理方法》的规定编制预算、进行预算调整，狠抓预算执行。下级工会在上报预算时，集团工会严格进行审核和监督，注意费用的合理性，以限制成本，提高资金的运用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会财务数据，亲密监控预算完成状况。
二、存在的问题及改进措施：
（1）集资
工会经费征收方式改为地方税征收后，经费征收效率明显提高，省级总行更刚好高效地将经费转回基层工会。但是，在筹集资金的过程中，由于一些企业对每季度缴纳的资金的筹集期限缺乏了解，资金往往不能刚好上缴，导致这些企业的工会经费落后、滞后的现象。
20xx年，集团工会将督促集团所属企业在每次征收期间刚好缴纳资金，确保资金刚好缴纳并转回。
（2）制度建设
在会计和财务管理方面，工会严格执行《工会会计制度》和《工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理。但工会在详细业务上缺乏相应的管理制度，财务制度有待进一步完善。今后，集团工会应依据自身实际状况，不断建立和完善财务管理制度。
工会财务自查报告5
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。
（一）财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
（二）税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。
（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，干脆导致了经费支出随意性大。决算状况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
（四）财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人干脆让领导签字报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额运用现金，发放物品未附发放明细单。
（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱
（六）人员素养不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责随意识不强，存在会计核算不刚好、科目运用不精确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、运用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务管理工作发展的须要。
二、缘由及分析
（一）财政划拨工会经费的问题
地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
（二）工会经费收缴率不高的问题
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有方法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难刚好驾驭应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。
（三）财务管理基础薄弱的问题
一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效运用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的.要求。
（四）乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。
三、对策及建议
（一）实行有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率
各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，刚好驾驭基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题，实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查探讨，摸清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。
（二）加强领导，为财务人员履行职责创建条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导，仔细探讨解决经费收缴、财务管理、资金运用中的重点和难点问题；要对存在的问题，逐一检查，找寻差距，分析缘由，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的主动性和创建性，为财务人员依法按章履行职责创建条件。
（三）强化财务管理，建立健全工会各项财务制度制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部限制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。
四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平
建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，依据基层单位的实际状况，25人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进行规范管理。 25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必需保证工会经费的足额计提及独立运用。充分发挥乡镇（街道）工会的承上启下的作用，在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，一级抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务管理水平上台阶。
工会财务自查报告6
众所周知，依法办事是做好工会财务管理的前提。在平常的财务管理中，要学会依法办事，建立健全工会财务管理制度。工会主席、工会成员和工会经济审查小组应各司其职，明确工作职责，共同管理和运用好工会经费。并达到以下三点：
一、有严格的资金运用审批程序和定期的经济审查。
二、资金的运用有预算和安排，资金主要用于为员工办实事。
三、同时，严格法律法规，主动做好行政经费管理工作，按时足额向上级工会缴纳工会经费。目前，随着我市各区县和开发区工会经费收入的持续稳定增长，管理好和用好工会经费显得尤为重要。现就我县工会财务管理中存在的问题作如下自查报告。
一、工会财务管理问题
我市工会管辖的13个区县和3个开发区的工会。近年来，各区县工会在加强财务管理方面进行了一些有益的探究，取得了肯定的成效，但也存在一些问题，主要表现在
（1）区县财政对工会经费的安排尚未完全到位；部分区县工会财务预算管理粗放，预算约束薄弱，配套制度不完善；城镇、街道、社区和新建企业工会基础会计工作薄弱。这些问题与市场经济条件下工会工作的发展不相适应，其弊端日益突出，亟待改进和加强。
（一）工会经费财政拨款不到位
目前，我市十三个区县的工会中，三区和雁塔区的工会经费财政拨款解决的比较好，其他区县只解决区县工会经费或区县工会机关工作人员的固定拨款经费，离全额拨款相差甚远。临潼区和三个开发区尚未解决。
（二）税收征管覆盖面不够广
工会经费税收征管后，各区、县、开发区工会经费的建立率和收缴率较以往有较大提高，但在经费收缴方面仍有差距。据调查，北林区工会所属的基层单位成立了4000多个工会，而缴纳经费的只有1600多个，不到40%；雁塔区工会下属的很多基层单位都成立了工会，但只有600个单位缴纳了经费，仅达到30%。
（三）财务管理制度不健全，支出随意。
有的区县多年没有制定相关的财务制度，有的区县没有制定全面的财务制度，财务报销和审批制度不明确，特殊是缺乏预决算管理制度，干脆导致支出的随意性。决算显示，部分区县工会的行政费用和业务费用已经超过200%，部分支出不到预算的5%。有些开发区工会会计和出纳一人，不符合会计要求，财务管理基础薄弱。
（四）财务审批报销制度不规范
有些区县，报销审批手续没有会计人员审核，管理人员干脆要求领导签字报销。会计人员做账发觉问题已经来不及了。还有一些财务人员审核不严，出现了白条报销，票据作废的现象。有的没有严格执行现金管理规定，支出时超限额运用现金，发放物品没有发放明细清单。
（五）乡镇和街道工会财务工作薄弱
（六）人员素养不高，基础会计工作薄弱在一些区县，工会财务人员没有相应的专业学问，专业水平低，人员变动频繁，同时具有多重角色。此外，一些财务人员责任心不强，如会计核算不刚好、科目运用不精确、凭证装订不规范等。有些单位没有制定票据管理和运用制度。接收资金时，每个人都有一张收据，签发的收据是无人监管和管理的。有些票据和钱好几年都无法收回。同时也存在着提前收款和票据丢失的现象。县级文化宫财务人员很少参与业务培训，不能满意财务管理发展的须要。
二、缘由及分析
（一）工会经费的财政拨款
地方税收征收后，各单位的收入主要分为地方税收资金的征收、财政拨款资金和自筹资金三部分。关于工会经费的财政拨款问题，各区县工会都不同程度地做了一些工作。但是，由于区县财政困难，我们的协调沟通工作不足，工会经费的财政拨款不能完全到位。
（二）工会经费收缴率不高
区县和开发区的'工会认为，征收地方税后，资金已经比原来多了，花了就够了。他们认为税务局收多少就收多少，没有方法收，催款工作不到位。有的单位想交多少工会经费就交多少，有的单位甚至不向税务机关申报缴纳工会经费。工会经费地方税收征管信息化、网络化没有走上正轨，财务人员每次都要手工对征管信息进行分类汇总，难以刚好驾驭无薪、无薪单位的信息，工作效率不高。
（三）财务管理基础薄弱的问题
一是多年来，我们对如何管理和用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来保证工会经费的合理有效运用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问，培训工作跟不上。因此，县区工会的财务工作不能适应形势发展的要求。
（四）乡镇街道级工会的财务管理
我市乡镇街道工会工作范围广、任务重、人员少，非公有制企业问题多。工会的经费支出假如得到行政领导的批准，工会的经费就无法正常保障，只能靠区县工会补贴，管理起来特别困难。
三、对策和建议
（一）实行有效措施，提高工会经费收缴率和财政拨款到位率
各区、县、开发区工会要克服一收地方税就万事大吉的思想，充分发挥集资的主动作用，随时驾驭基层单位职工人数和工资总额。针对征收资金过程中存在的问题，应督促基层单位足额缴纳工会经费，并通过与税务局联合发出提示通知或与稽查局联合检查，逐步削减征收资金的盲点。要实行有效措施，增加财政对工会经费的拨款，在调查探讨的基础上，摸清底数，向同级党委、政府报告，与同级财政部门协调，切实把工资统一的行政事业单位工会经费纳入财政预算，努力全面实现行政事业单位财政对工会经费的统一拨付。
（二）加强领导，为财务人员履行职责创建条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导，仔细探讨解决资金筹集、财务管理和资金运用中的重点和难点问题；要逐一检查存在的问题，找出差距，分析缘由，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的主动性和创建性，为财务人员依法履行职责创建条件。
（三）加强财务管理，建立和完善工会财务制度系统重在管理，管理重在规范。市总工会财政部门针对检查中存在的问题，制定了一系列加强区县工会财务管理的工作制度。要求各单位依据实际状况逐步建立和完善内部限制制度，建立和完善符合当前工会财务工作实际的相关制度，用制度管人、管事、管财务。
四、加强检查指导，提高乡镇和街道工会财务管理水平
建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查和指导。依据基层单位的实际状况，员工25人以上的单位可以独立设立银行账户，以规范这些单位的管理。少于25人的单位和联合会可以由行政部门管理，但必需确保工会经费的全额独立运用。充分发挥乡镇（街道）工会承上启下的作用，以非公有制企业工会为重点，以筹集、管理和运用工会经费为主要内容，在县级、乡镇（街道）工会和基层工会开展财务标准化建设活动，推动工会财务管理水平上一个台阶。
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