【实用】员工邀请函4篇
邀请函可适当添加个性化的邀约文字。随着社会不断地进步，邀请函应用范围广泛，邀请函到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的员工邀请函4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工邀请函 篇1
某某单位(领导朋友等)：
感谢您一直以来对本公司(或本人)的关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，诚邀请贵单位(或领导朋友)在XXXX)来我公司进行考察指导交流。(并赴本公司的庆典午宴。)
落款：(单位、时间)
员工邀请函 篇2
尊敬的企业负责人：
您好！青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。
本学校自20xx年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。
企事业单位中面临影响工作效率的问题：
第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。
第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的.。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。
第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。
第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。
我们的心理服务能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构：
提高生产力和工作效率；
减少工作事故，降低缺勤率和员工周转率；
极大限度的改善上下级关系，塑造团队合作；
提高培训在全企业中的满意度；
吸引及保留员工，树立组织关心员工的形象；
减少员工抱怨，提高员工士气和积极性；
通过对员工的心理调查与测评，帮助员工发现并处理工作和生活中的各种心理问题；
对有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导；
根据企事业的要求，为企事业举办满足各层次需要的针对性的培训。
希望贵单位能进一步关心职工，为员工提供精神
福利，让他们在心身愉悦下与企业一起成长。
员工邀请函 篇3
尊敬的____________ ：
我们很荣幸的邀请您成为xxxxxx酒店培训的特约讲师。请您于____________ 年 ____________月 ____________日在酒店的为我们的`员工讲解
谢谢您对我们工作的大力支持！
xxxxx有限公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工邀请函 篇4
一、答谢会主题
十年来，***投资集团在公司全体员工承前启后、努力拼搏下，创造了一个又一个行业传奇佳话，十年辉煌和荣誉，离不开一代又一代***人的努力付出，更离不开老员工忠诚而执著的辛勤耕耘。为了感谢老员工十年来为公司发展做出卓越贡献，特举办本次“感恩有你与你相伴”老员工答谢会。
二、答谢会节目特点
符合答谢会主题，围绕答谢会二大篇章：感恩篇、答谢篇展开答谢会各类活动。
三、答谢会时间
20xx年7月7日下午15点-18点
四、答谢会地点
公司六楼一号会议室
五、答谢会参加对象
1、入职时间达5年以上老员工
2、活动嘉宾：公司中高层领导以及新生员工代表
六、答谢会前期筹划工作
1.成立答谢会筹划项目小组准备答谢会各项工作。 2.在公司内以此次活动答谢会进行宣传，张贴宣传海报 3.参加晚会人员名单确认（各核心区代表） 4.答谢会主持人：张艳萍
项目小组：a.内容策划组b.后勤服务组c.宣传组d.礼仪组 e.节目组
各项小组主要任务表：
【员工邀请函】相关文章：
员工年会邀请函11-25
员工入职邀请函10-01
员工培训讲师邀请函06-24
员工培训邀请函范文11-16
员工年会邀请函15篇11-26
员工邀请函集锦五篇06-07
员工邀请函锦集五篇06-15
邀请函晚宴邀请函12-01
聚会的邀请函11-25
儿童邀请函07-16