大学生学生会竞选演讲稿

关于大学生学生会竞选演讲稿4篇

　　演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在现实社会中，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，那么，怎么去写演讲稿呢？下面是小编整理的关于大学生学生会竞选演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

关于大学生学生会竞选演讲稿1

尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们：

　　大家晚上好！我是8号竞选者xxx，现任基础医学院学生会文艺部副部长，同时任05级临床医学与医学技术类五年制2大班文艺委员。很荣幸能够成为我院下一届学生会主席团的一名候选者。感谢学院提供了这次机会，让我有幸参与竞选；同时也感谢在座的各位领导，老师以及同学们对我的支持与信任！

　　我曾参与组织了20xx年“杏林之春”开幕式暨“春之韵”歌曲情景大赛，以及武汉大学基础医学院纪念红军长征胜利七十周年“唱响红十月”大型合唱比赛。

　　通过在学生会的工作，我在组织和交流等方面都有所提高，并且得到了许多朋友的帮助，大家才华横溢，让我感觉到了基础医学院是一个藏龙卧虎之地。作为一名三年级的学生，虽然比今天其它的候选者年长一岁，但我相信大家都是年轻而且富有激情和梦想的，因此我希望自己可以留在这个组织里，与大家共事，建设我们的基础医学院学生会。

　　如果今天能够当选，我认为以下几方面将会是我们的工作重点。首先，我们要通过学生会反映院系的精神。回想20xx年学校运动会中，我们的'医学知识宣传队，就让全校同学记忆颇深。我相信在举手投足中发扬了我院培养社会需要型人才的精神，通过这种活动表现学院风采的方式，就会让更多的人认识我们基础人。

　　其次，加大关键部门的工作力度。我想这也是学生工作最需要解决的。从同学们的反映来讲，我们的工作没有足够的系统化，活动反响不够强烈。在具体工作中，工作安排的可行性不强以及经费无法系统管理等，都是制约结果的重要因素。而资金的紧张更是不容忽视的，所以外联部应首当其冲。“巧妇难为无米之炊”，资金是学生会运作的基础。我们需要院的支持，同时也要自力更生。

　　最后，建立学生会精英培养模式。我想说“火车跑得快，全凭车头带”，每一届学生会主席团都义不容辞。但是我们总有离开的那一天，学生会的可持续发展需要新的接班人。我们在进行学生会内部人员精简的同时，必须大胆的把事情交给新人来做。他们不仅仅要动手，更要有机会动脑。

　　学生会的建设工作是艰巨的，而与各位同仁去努力实现基础医学院学生工作的跨越式发展是我们共同的目标。我相信“征服最高的那座山峰，群山便是最好的奖赏。”让我与你们同路，我们微笑着风雨兼程。

　　谢谢大家！

关于大学生学生会竞选演讲稿2

各位领导，老师，师兄师姐，同学们：

　　大家晚上好!我是来自xx运动人体科学班的xxx，在这骄阳似火的夏日里，在这雄伟壮观的体育场馆内，在这激情洋溢的竞选会上，此时此刻，我能站在这里发表我的竞选演说，我感到万分的荣幸。

　　大一的生活转眼间就快结束了，在这一年里，我担任班长与院学生会办公室干事的职位，为此，请允许我代表xx人体及学生会向在座的各位及其他学生干部对我们一直以来工作的理解与支持，表示衷心的感谢。

　　经过一年时间的工作下来，我对我们的学生会机构有了一定的认识，我们有着较为完善的工作制度，各部门分工明确，但同时也存在着或多或少的不足需要改进，正所谓人无完人。在现阶段，我们学生会机构主要存在以下的几点不足：

　　第一，学生会各部门有时候会在开展工作活动的时候，没有及时通知人事部门来安排人员配合等事务，因而出现工作人手不足的现象，导致工作成效不高。

　　第二，学生会各部门对各班班干部的通讯录没有详细的收集，从而出现任何大小事务都要求班长开会，接收通知，因而会出现个别班长对我们的工作产生一定程度的不理解，另一方面，班长要处理的事务较多，有时会忽略下发的活动通知或没有积极地动员同学参加此项活动，只是略微走形式道路，没有真正落实到位，从而会出现较少同学报名参加活动和报名表上交拖拉的情况。

　　第三，学生会与团委间的工作等各方面交流较少，学生会与团委间很大部分的干部都没有互相认识，这样，作为我们学院的两大支柱机构，出现了较大的分离现状，导致大型活动的工作开展时会出现人手不足或其他方面的影响。

　　第四，我们学生会有个别干部工作不积极，甚至出现中途退出机构的现象，这很大程度上影响了学生会日常常规工作的正常进行。

　　针对以上问题，我们应该在原有的机制上再加以改进，建立起一个完善的人事调用机制，强调各部门开展工作前必须明确分工，合理调用干部，确保各部门工作的有效开展，顺利完成各项工作任务。其次，我会建立起一个完善的学生会机构通讯系统，包括学生会干部以及各班班干部，这样，可以有效解决找人难，找不对人的问题，同时，在经济允许的条件下，尽量要求干部都开通短号，这样一来，可以工作时可以节省话费，二来可以方便干部们平时的交流。

　　再次，我会积极与团委机构沟通，做到人事调动方面可以互相协调，活动可以一起开展。这样一来，可以保证各类活动的顺利开展，二来干部之间可以多作工作经验交流。

　　在最后，我觉得作为一名学生干部，最需要具备的一个因素不是能力，而是责任心，因为责任心是一切工作的主体，如果没有强烈的责任心则一切只能成为纸上谈兵，不能把工作任务切实地落实到位，把每一件工作做准做细。

　　因此，若我能有机会继续留在学生会工作，我必定会以饱满的工作热情和积极的心态去迎接每一个挑战，以强烈的责任心来承诺我今天在这里许下的诺言，用严谨的`态度去工作，虚心请教，广纳贤言，锐意进取，不断学习和培养工作经验。

　　不为荣誉和名号，或浮华背后的虚伪，而是希望伴随大家一起成长，一起为我院的学生工作献出一分微薄却又坚实的力量。我坚信通过今天的洗礼，明天的我必将受益匪浅，在学生会工作的锻炼中，一只稚拙的雏鸟必将长起丰满的双翼，我也坚信，青春的舞台由我主宰会更为精彩!

　　我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，我一定会言必行，行必果。

　　以上是我个人浅薄的认知，若有不足之处，请多作指导，让我能从不足与失败中总结，让我从光辉的舞台上提升自己的人生价值。我的演讲完毕，谢谢大家!

关于大学生学生会竞选演讲稿3

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

　　下午好！我是来自工商管理学院的周xx。很荣幸能参加本次竞选，站在这个演讲台上，首先我要感谢各位领导、老师和同学们一直以来对我的关心与支持，正是因为你们长期以来的关心与支持，使我今天义无返顾，信心百倍地走上演讲台表达我的心声。谢谢你们！！！

　　假如我能当选山东工商学院学生会主席，我将围绕全心全意为同学服务、努力铸造精英团队为中心，用“三项落实”来诠释我的工作重点。

　　全心全意为同学服务是我们的宗旨，我们要牢牢把握同学关心的热点、难点，走在同学前面，想同学所想，急同学所急。打铁还需自身硬，要想做到全心全意为同学服务，就要有一支召之即来，来之能战、战则必胜的精英团队。为了将第八届学生会建设成让社会认可、让老师放心、让同学满意的学生会，我将开展以下三项落实工作：

　　1.落实与校内外组织的联系

　　首先，加强同各二级学院学生会的交流与合作，通过互访，联谊，建立内部论坛等多种形式，了解相互间的运作模式和成功管理理念；同时，对于一些大型活动，校学生会将联合各学院学生会一同并肩作战。山商所有的学生组织本就是相亲相爱的一家人，我们的合作只有起点，没有终点。对于校外组织，本届学生会将更加关注在校大学生的实践培养，帮助广大同学了解企业对毕业大学生的要求，进而有针对性的进行自我塑造，为以后的就业做准备。真正做到以服务同学之诚心，唤起同学之信赖。

　　2.落实品牌活动

　　新一届学生会将继续深化品牌活动，同时我们将把眼光放的更深更远，让山商文化渗透到活动中去，让广大同学在活动中感受到山商文化的魅力，让山商文化走出校园。“立足校园，影响校园，走出校园” 的目标必将成为美好现实。

　　3.落实学生会内部建设

　　每一位学生会成员进入学生会，都是为了得到培养，获得能力。那么，在他们满怀信心进入学生会后，我们必须要给他们以交代。由此，我们要落实学生干部培训。针对学生干部在职业生涯规划、学生工作、职场礼仪、学生心理等方面的不足，我们将开展职业生涯规划讲座、主席面对面、演讲培训、礼仪培训、心理测试等活动对学生干部进行培训。对于思想过硬，能力过强，有远大志向的成员进行理论加实践的培训，使越来越多的成员走上学生干部的岗位，全力培养一支“招之即来、来之能战、战则必胜”的高素质学生干部队伍。

　　“人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。”我愿意为我至爱的学生会继续投入我的光、发挥我的热。两年的学生会工作，使我更坚信，也使我更愿意将我的满腔热情奉献给这个团队！我相信，一颗璀璨的明星无法照亮漆黑的大地；但是，满天的.星斗必将为漆黑的大地带来光明！

　　“再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。” 请您相信我，给我一个展现自我的机会，我将用我的行动让您无悔于您的选择！最后，我用一句话结束我的演讲：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦观终归楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。男儿不展风云志，空腹天生八尺躯。

关于大学生学生会竞选演讲稿4

各位老师，同学们：

　　大家好！

　　我叫xx，是生活部部长，可能在座的不少人都不太认识我，因为我算是半路出家吧，在大二上学期和下学期的前半部分都还是一名副部，基本是在幕后工作，后来因为工作的需要，接任了部长一职。今天很珍惜这次竞选的机会，也很高兴能和大家分享一下自己在学生会两年的一些经验。

　　现在还常常想起自己第一天当上干事时的兴奋，记得那天知道自己正式称为生活部一员时，我马上给自己认识的好友发去短信，现在想想，觉得挺有趣的。就当自己还处在自我陶醉的时候，才发现原来周围的同学都是学生会的，那种优越感马上消失殆尽了。一年的干事，很辛苦。但是从中的收获也是很多的，总的来说，逐步形成了自己的一些人生观，尤其是在为人处事上，也就是“低调做人，高调做事”，分开来说就是：在做人上

　　第一，要有责任，这是做好所有的前提；

　　第二，要厚道，我觉得我是个挺厚道的人，所以我也喜欢和这种人做朋友，我觉得只有自己对别人真诚，别人才会以诚待你；

　　第三，要勇敢，做干事难免遇到自己未曾遇到的状况

　　所以这时候自己就必须敢于尝试。在做人上

　　第一，要有热情，没有热情什么事都不想干，自然不可能成功；

　　第二，有想法，这点很重要，有想法才能进步，也是能否得到领导赏识的重要方面；

　　第三，要有把握，除了自信，还要把握分寸，也就是该出手时就出手，虽然很多时候都应该低调，但是该表现自己的时候就别错过。这样如果你是千里马，自然会有伯乐。

　　因为自己的努力，我成为一名学生干部，这是角色上的转变，一年的部长，收获的东西更多，做好一名学生干部，不仅要干好事，还要带好人。本身来说，部长和干事的地位是平等的，我们都还只是学生，而我们比干事多的仅仅是一年的经验还有多一顶扣在头上的帽子。怎么做好一名学生会干部，我根据自己一年来的工作经验和从其他干部身上学习到的'，概括成以下几点：

　　1，人性化管理，谈化职位，不要永远以一名干部的身份和干事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门，但是这样并不代表谈化职责，在下达任务时就必须像个干部一样，高要求，高标准，才能有高效率。有个干事说我布置任务时的态度很强硬，我觉得很好，因为现在我们部的每一名干事无论在速度还是在质量上都能很好的完成下达的任务。

　　2，重视每一名干事，充分信任他们，让他们放手去干。所有的人都希望自己在一个团队里得到足够重视，只有这样，他才会觉得自己真正是这个团队的一员，所以，我一直都尽可能合理安排每个人的事情，对他们也绝对的是一视同仁。

　　3，赏罚分明，只有这样才能不断提高整个部门的工作能力，让好的更好，不够认真的变得认真。（举例）批评的话总会影响心情的，怎么弥补这些心灵上受到巨大或是小小创伤的干事呢，那就是我要说的第四点。

　　4，批评你，是因为我足够重视你。（举例）

　　5，培养素质，包括三点，第一，干部素质，简单说来就是组织策划能力的培养，我就觉得自己在这方面做的还很不够，我们部还有不少干事的潜能没能挖掘出来；第二，礼仪素质，就是待人接物的一些礼貌；第三，部门专业素质，就是必须对自己部门的职能要很熟悉。