新任班主任工作总结
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，我想我们需要写一份总结了吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是小编为大家收集的新任班主任工作总结，欢迎大家分享。
新任班主任工作总结1
xxxx年是传说中的末日年，却成了我职业生涯中的转折年。xxxx学年的第学期进入工作岗位的第三年我第一次带高二，还被临时任命为高二（14）班的班主任！亚历山大啊！
这一学期下来，最直接的感受是：累，盲目，记忆力下降和身体多病！也有很多很多对工作有利的收获。
因为是第一次当班主任，根本没形成什么风格，也没什么管理特色，就不写这些了。主要谈谈个中问题。
开学初，每天较正常上班提前半小时来到学校，早早地进班级监督学生早读，除了能看着他们自修，还有个目的是混个脸熟，毕竟之前也没教过这个班。
这样坚持了一个月，我就把去看着他们早读的时间减少了，直接原因是我太累了。至此，问题就出现了！
我没有合理安排好班干部的工作，也没有跟进了解班级情况，似乎只是简单的放手，把自己眼睛看到的现象错误地认为是班级真实的状态。以致一个月后班级百分考评成绩急速下降，卫生状况最为突出。
之后找个别班干部谈，才了解到班级现状很差，我在与不在是完全不同的。同学对班干部的监督完全不顾，我行我素。
至此，新的问题又来了。
我没有就这样糟糕的现状在班里“发火”，只是平静地指出了问题，重新安排了值日岗位，要求学生相互体谅，互帮互助。这样没有约束力的说教对“渴望自由”的高中生来说是不起作用的。
而之前的问题依然存在，主要就是班干部的积极性没有调动，班长班干应当履行的职能没有发挥。考虑到几位重要的班干部成绩下滑，也没有督促，我错误的评估使得问题一拖再拖，导致现在很难再改变！
总结以上，问题一：未能合理安排班干部工作，没调动班干部的管理积极性，没能响应学校的“班级自主管理”的号召。预想解决方案：下学期班干部调整，部分职位增设人员，班干例会要开起来，不能只是个别谈话，效果差！班会组织要积极！重点是，单人单岗，明确分工，不像现在一样笼统管理。
每个班级都会有几个不怎么“听话”的学生，我的214班也一样。这些学生大事不闹，小事不断，也许是在试探我的管理底线。作为新班主任，学生对我是一无所知，我却没有利用这种身份优势，树立严厉的形象。对某些可能已经损害班级或同学利益的行为只是单独指正批评，并没有在班里公开批评，没有要求个别违规同学作必要的公开道歉，从而助长了他们“无拘无束的气焰”。
问题也从此开始暴露无遗，带来了很多不良影响，甚至有难以收拾的危险。这些同学无拘束地在教室吃早饭，吃零食，垃圾满地，中午常常去小卖部，拖拉着自修迟到，影响了周边很大一部分同学；不交作业，上课讲话，任课老师频频反应问题，要求我去批评指正，可是已经于事无补；对新来的转校生存在排挤情绪及行为；最严重的时候是一次周末，学校要求住校生统一留校一晚第二天回家，本来可以定死律，但出于部分家长的要求，我同意了2位同学的请假要求，结果一发不可收拾，后来包括不请假，自行离校的同学共9人回家，晚自修值班老师还多次向我确认是否有人不在学校。这次事件之后，我在班里发了次大脾气，之后情况稍有好转。
从上可知，问题二：自由散漫的情绪盖过了责任和班级利益。
自我分析之后觉得，以上问题的出现完全是我没有掌控好“民主”的度。也从这些事件中看出，学生在追求自以为是的“公平”时，是不顾他人利益的`，这种渴望几乎是本能的反应，“公平”变成了表面的托词，而这个托词却让我无力反驳。要解决这个问题，必须建立起一套班级公认的价值体系，而不仅是两页纸的《班级管理规定》。这个问题需好好考虑，前提也是要把之前班干部的问题先解决了。
工欲善其事，必先利其器。体会到了年级主任对我的忠告我们要稳住自己的阵脚，不慌不忙，从容应对。要先学会淡定。
最后再把自己一向坚持的信仰写上：当问题出现的时候，我要更关注事件中的人，而不是只考虑事件可能造成的影响。
新任班主任工作总结2
有序、有备、有理、有素。
任课二十来天，体育课的开展如期的进行着。各班宇各班、各年级与各年级的情况，各不相同。教师与学生也处在磨合的萌芽状态，在这样的环境下我总结出了四“有”。
一、有“序”
所谓的有序是指做为一名新任的教师以及班主任都应该做到有序。有条不紊，井井有条，事情从小到大、从重到轻、由急道缓。接下来在繁琐的事情中，这些就显得尤为重要。认真的做好计划，思维、头脑要清晰，不要手忙脚乱，举手无措，这样的我们会得不偿失。一头的雾水。
二、有“备”
在做好计划之后、事情安排之后。我们就要去落实，一件件的去解决。在此之前，就是该有备无患，想好事情的正反两个方面。优差、好坏这两点。例如：上课之前的教案要精益求精，不打无准备之仗。上阵磨亮枪，那就是教案。实事求是、想全想细，面对同学的奇思妙想的问题，我们要对答如流。这样就不会压堂和觉得没有面子。
三有“理”
在为我们学生解决问题的时候，头脑要清晰有条不紊的回答学生的问题，用我们学过的知识去解决，切记打骂体罚，要做成思想政治教育工作。还有一些琐事，都要用“理”去服人。讲到学生的内心深处，请之以理、动之以情，让学生心服口服。
四、有“素”在这我强调两个有素。
1、身体素质。
2、心里素质。身体是革命的.本钱是前提是保障，身体好，没有疾病，就会精神饱满，教态自然会大方。一日三操教师要跟着，发展身体素质，锻炼身体，强健体魄。心里素质尤为重要，不要把别人的错误强加到自己的头上。心里的活动直接带动着身体的活动。
与同学之间、领导之间、同事之间、家长之间、后勤之间等这许多的事情之间，是考验我们全面素质的镜子。
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