招聘求职信

招聘求职信

　　时间真是转瞬即逝，又到了寻求新的工作机会的时候，是时候抽出时间写求职信了哦。你知道写求职信需要注意哪些问题吗？以下是小编精心整理的招聘求职信，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘求职信1

招聘经理：

　　您好， 我是xx，我在xxx报纸/网站看到了贵公司的招聘信息，我对贵公司的招聘职位非常感兴趣，我对其中的xxx职位做了深刻的分析，认为自己有可能符合这个职位的招聘需求，所以冒昧给您发邮件联系，希望我能获得一个面试沟通机会，不知自己是否有这个荣幸？

　　我在网上专门查看了贵公司的资料，贵公司企业文化中的xxx特别令我心动，另外，贵公司的产品线和技术是面向xxx的`，我感觉和我长期学习和研究的方向（或我做个的某个项目）非常吻合，经过自我的认真评价，我认为我是非常符合贵公司的用人要求，因此，希望能有机会为贵公司服务。

　　此致

敬礼!

　　求职者xxx

　　20xx年06月27日

招聘求职信2

招聘经理：

　　您好，

　　我是xx，我在xxx报纸/网站看到了贵公司的招聘信息，我对贵公司的招聘职位非常感兴趣，我对其中的xxx职位做了深刻的分析，认为自己有可能符合这个职位的.招聘需求，所以冒昧给您发邮件联系，希望我能获得一个面试沟通机会，不知自己是否有这个荣幸？

　　我在网上专门查看了贵公司的资料，贵公司企业文化中的xxx特别令我心动，另外，贵公司的产品线和技术是面向xxx的，我感觉和我长期学习和研究的方向非常吻合，经过自我的认真评价，我认为我是非常符合贵公司的用人要求，因此，希望能有机会为贵公司服务。

此致

敬礼！

xx

　　20xx年xx月xx日

招聘求职信3

　　1.求职信里面要写一些实质性强的东西。

　　什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。

　　虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习能力”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔”......）写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用。

　　2.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。

　　在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特殊本领～）。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看 简历 内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。

　　3.用词要简练。

　　写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采。

　　4.用词要实在，不要夸大。

　　我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的`发展做出自己的贡献。”好伟大。可惜HR是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”，也不会关心你是否会为“中国互联网的发展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。

　　5.求职信不要写得太长。

　　你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会 面试 的时候再吹吧。

招聘求职信4

　　内容两大块：第一部分：逻辑题，分析题等行测题。我是认为我死，基本上不会。这块薄弱同学自求多福吧。

　　第二部分：主观论述题：我比较喜欢告诉你们题目，自己提前想一想，润色润色该怎么回答：

　　一.选做题：三个题目选一个

　　1.几大服装品牌：他们用户群体，粉丝文化分析，怎么在淘宝或者网上做活动。(此题目偏重运营推广。了解这几类服装品牌同学，开过淘宝的人可以试试，建议答题重点是策划网站活动。)

　　2.校内网做什么?校内网和微信区别?校内网和微信可以做成一个IM

　　(此题目偏重竞品分析，我选择这个题目，因为三个题目最简单，但是也不太好回答，建议前两问简答，最后一个问题是重点：多多填写，少说虚的`，多说产品体验，产品交互方面设想。一定要和运营扯上关系，你生搬硬套也可以。现在就去下个阿里“来往”，这个题目是怎么让用户不用校内，微信用“来往”?)

　　3,给"来往"设计一个推广。怎么提升用户量，怎么提升注册量，怎么让更多人使用“来往”(有APP推广经验，或者工具运营推广童鞋有福)

　　选作题目：居然有两个和移动应用有关系?难道这次运营专员阿里“来往”业务?

　　二.你有牛逼的经历：在淘宝上开网店，自己做网站，搞赚钱项目(建议尽量往淘宝，天猫上靠，比如你在国外旅行看到某某商品，然后联系店家进一批货，挂到淘宝上卖，你要写出怎么设计文案，怎么设计满意价格，怎么摄影。怎么往第三方平台做推广，总之也一句话，你这个创业经历必须有电商，必须有淘宝，必须有阿里。不要真写成牛逼经历。这是我的建议)

　　三，你的特点，你的取得成就。举一些例子;

　　亲们，你们既然应聘运营专员，总要明白运营专员做什么，做过运营童鞋尽量谢谢自己运营方面工作，怎么解决用户反馈，怎么和产品讨论产品方向，自己熬到半夜设计运营方案。遇到运营数据不满意我是怎么做的。例子尽量往运营上面靠。

招聘求职信5

　　招聘人数：

　　2人

　　任职要求：

　　一年以上淘宝推广工作经验，有3C行业工作经验优先；

　　熟悉淘宝市场，熟练使用淘宝直通车、钻展、淘宝客等推广方法； 熟悉电子商务平台及淘宝店铺运营管理，熟悉各类网络营销推广方式； 有一定的策划能力及文字表达能力，逻辑思维及数据分析能力强。 具有良好的.沟通协调能力及分析解决问题的能力。

　　学历要求：

　　大专或以上学历，有淘宝店铺运营经验优先；

　　职位描述：

　　1、负责淘宝网店、天猫商城等相关渠道的运营管理工作；

　　2、负责各渠道网络营销的运营策划及实施推进；

　　3、与推广部、设计部协作，共同拉升网络销售额。

　　4、定期分析客户反馈信息，全方位优化客户服务质量；

　　5、带领团队达成每月销售目标及相关各项KPI；

　　6、优化店铺的订单流程各环节的管理。

招聘求职信6

　　曾听说这样一个故事：一位青年参加招聘面试 ，当他赶到时已经有20位求职者排在前面，于是他写了一张纸条，老板看后大笑，原来纸条上写着：“先生，我排在队伍第21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。”最后这位青年如愿以偿。

　　这位青年求职的成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了主考官的特别注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似无关的小创意，有时却能起到意想不到的作用。

　　在临近寒假大学生毕业求职的高峰期或某单位打出招聘广告之后，各公司人力资源部门常会收到大量的 求职信 。如何使你的 求职信 在一大堆信中惹人眼目呢？信封和邮票的作用不可小视。在一大堆土黄色牛皮纸信件中，一个素白的.笺封可能会令人目光为之一振；如果你有美术功底，在信封适当的位置展示一下，也许会被人欣赏；如果你远在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不防发一封“ems”，在信封上贴一两枚精美的特种（t）或纪念（j）邮票，肯定能与满眼的“民居”形成强烈的视觉反差，没准对方就是一个集邮爱好者……你可以充分调动你的思维和创意，其目的是：制造反差，悦人眼目，引人先睹内之详情。如果能让招聘主管人员把你的 求职信 从一大堆信中捡出来，你的一番苦心就没白费。

　　你的求职信能被挑出来了，你还得让人能集中心思看下去。如果你练得一手好书法，这时正好可以派上用场，如果你的字不那么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来，清晰、工整而美观。求职信力求简洁，如果资料较多，可以借鉴报纸编排手法，通过设小标题、分设不同字体、分段、空行等使全部内容版块清晰、脉络分明，主旨突出，易于把握重点。否则，密密麻麻、乱糟糟一大片只恐令人难以卒读。 能让人事主管人员认真审阅完你的求职信，你就向成功又迈进了一步。

招聘求职信7

尊敬的领导：

　　您好：

　　我是上海实华国际旅行社出境部操作中心的员工，做出境旅游三年多，曾经做过韩国部，欧美部的外省市销售经理，也做过团队机位的预定op，对航空公司的预定与操作有一定的.了解。与上海，江苏，浙江，安徽等各大社都有良好的合作关系，与新航，马航，菲律宾航空，韩亚等航空公司也有着长期愉快的合作。比较熟悉整个旅游行业的动向，对团队机位销售有一定的了解。

　　本人毕业于上海旅游高等专科学校英文导游系（现属上海师范大学旅游系）英文四级，听说能力良好。上海户籍，性格活泼开朗，有良好的团队合作精神，工作努力，积极进取，喜欢富有挑战性的工作状态，有良好的开拓精神，比较喜欢销售类以及旅行社操作方面的工作。

　　在实华国旅的3年中，学到了很多东西，但因为想有更大的发展空间，

　　规划整体的一个职业生涯，所以，尝试换份新的工作。

　　非常想加入你们的的团队，共同创造一翻美好的事业！

　　此致

敬礼！

　　xxxxx

　　xxxxxx年x月

招聘求职信8

尊敬公司相关领导：

　　您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!

　　我叫XXX，是广东商学院管理学院20xx届人力资源管理专业的学生，将于20xx年7月毕业。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于xx商学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名“德才兼备”的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。“厚德、励学、笃行、拓新”是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。

　　将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。我以“严”字当头，“厚德”当先，首先我注重个人品德的.提升，注重诚信做人，我时刻注意学习党的先进思想，密切关注党的动态，是学校的学生代表和团员学生代表;在学习上勤奋严谨，刻苦钻研，力求深刻理解，认真掌握了人力资源管理各个板块的专业知识，并考取了“国家高级人力管理师三级证书”;另外，我注重拓宽自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎;同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种课余活动和科技学术创新比赛，除了获得了很多的奖励外，这些经历使更我认识到团结合作、知识创新的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。我还注重参加各种实践活动，不但参加了很多的兼职，还到了很多企业去实习，从现实中提升自己的素质。

　　大学四年，最令我自豪是的：在家庭贫困无法供我读书的情况下，我通过参加勤工俭学和兼职活动赚取学杂费和生活费，出色完成了学业，完成人生的蜕变，例如连续两年获得“xx商学院自强之星”和“全国自强之星提名奖”(全校仅我一人)，这是对我“艰苦奋斗，自强不息”的肯定，对未来，我也有了明确的职业生涯规划，曾经参加全国性和xxx省的大学生职业规划大赛，获得“职业规划之星”就是见证，我也自己创办了xxxxxxx网获得学校学生学习创新网站项目比赛的一等奖，为构建学校的大学生职业生涯规划平台作出了很大的贡献，受到学校领导的一致好评。

　　大学四年，也使我形成了“思维敏捷、阳光干练、自信乐观、积极上进、富有团队精神和创新精神、为人真诚、吃苦耐劳、善于沟通协调、责任心强、具备良好的心理素质”的个性特点。老师及朋友对我的评价是“身心健康酷爱运动;坚强自信志愿成才;热情大方不拘小节;坦诚有礼不失风度;勤奋爱学悟性颇高;心直口快不伤大雅;乐观向上心态健康;兴趣广泛但非平庸;声音悦耳善于沟通;诚实可靠责任心强”。现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献我的力量!

　　此致

敬礼!

　　求职人：xxx

　　20xx年x月x日

招聘求职信9

尊敬的公司领导：

　　您好，在秋季招聘会到来之际，能投上一份我个人的自荐信，心怀着对未来事业的憧憬和忐忑，心血涌动的激动夹杂着曾经书生的学有所用的志向，真诚地希望把一个真实的我展现给贵公司，也真诚地希望我能够加入xx成为中国xx事业的一份子，把我的热情和劳动、扎实和奉献，贡献给我的人生中第一次职业选择——事业。

　　走过太多读书的时光，又走进向往的大学，如今，我把自己全然的看一次，梳理着一个个理由，我知道，这是一个清晰的选择。

　　大学期间，我去学习更多的丰富的知识，也去学习生活、学习、工作的方法。学习如何去踏实、勤奋的做事，学习怎么去感恩地面对生活，学习去和周围的人和谐的相处，我知道只有去包容，才能有关怀，只有去理解，才能有共赢和爱。

　　我珍惜自己在大学的学习机会，努力把专业知识学得踏实，同时也广泛的接触多方面知识，我参加了大学生创新性实验计划项目，提前接触了自主研究的科研项目；我在志愿者服务队做好一个志愿者的工作，也思考志愿者工作的开展和意义；我担任班委成员，不为了争取荣誉只为了把周围的同学的生活构建的和谐美好。

　　培养多方面能力也是我大学期间努力的方向。我们每个人的价值的实现是建立在我们有益于社会集体、有益于时代的基础上的，我们在当今多元文化，多元价值的时代，能保持纯粹的真实的灵魂，找准目标并甘于长期奋斗的精神可贵难求，尤其是把奋斗的目标和社会和时代紧密的联系在一起。但越是如此，越是呼唤这种精神的到来，而这也正是这种精神成为了我们最宝贵的'而充满动力的“能力”，需要我们去奋斗。

　　行动的能力。行动需要我们有执行力，也需要我们有“号召力”。对于我自己，我给自己提高要求，也把工作任务当做一次次大考验去面对；而我们常常处于集体之中，每个人一致的去努力才会有成果，那么我们必须去协作，融入具有“号召力”的氛围中，实现共赢。

　　其次要有思考的能力，再学习、再认识的能力。对于我们每一个人，这种习惯让我们不安生，不懒惰。

　　对于企业，尤其是文化氛围成为发展动力的大企业，我知道对于员工提出了不仅仅是技能上的要求，更是要求发展的人力资源有自生的内在的发展动力，我想，对于我，既有我扎实基本功的优势，又有很多自己未能掌握的能力和技能的劣势，由衷地希望贵公司能给我提供这样一个机会，一个平台，我准备好了去融入到。

　　这个大家庭中，努力工作，扎实进取，以最饱满的精神迎接挑战，在xx的时代使命中，奉献一份力量。

招聘求职信10

　　应聘招聘广告的求职信

　　报纸和杂志上的招聘广告是求职者的主要求职来源。因此，应聘招聘广告的求职信写得好坏会直接影响到是否能够得到一次面试的机会。与写给雇主和中介机构相比，写这种信时要完全知道雇主要寻求的是什么样的人。在招聘广告上，雇主会写明对应聘者的条件的各项要求。

　　当你准备写应聘的求职信时，应逐行地仔细阅读招聘广告，将雇主对应聘者的要求条件，依据其重要性逐条列在一张白纸的左边，然后，按照你的个人简历，将你符合雇主要求的'相应条件列在那张白纸的右边。这样，可以帮你直接针对雇主的要求，写出有效的求职信。

　　主要组成部分有：

　　1、 提及雇主的招聘广告及其出处；

　　2、 对雇主的空缺表示兴趣；

　　3、 将雇主的要求与个人的条件予以比较；

　　4、 对薪水的要求（此条可以不提）

　　5、 请求给予面试的机会或答复；

　　6、 礼节上的感谢。

　　这类应聘的求职信主要有两种类型：

　　1、 条列式，多用于应聘者为了强调自身拥有雇主所要求的全部条件。应聘者将符合的条件一条条列出来，从而使雇主给你一次面试的机会。

　　2、 文字式，主要用于应聘者不全部拥有雇主在招聘广告上所要求的条件，通过文字叙述，使自身缺乏的条件尽可能不显眼。

招聘求职信11

尊敬的领导：

　　您好！

　　您的信任就是我的动力！我叫ｘｘｘ，毕业于黑龙江大学环境科学专业。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。经过大学四年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识，由于我在大学中锻练了较好的学习能力，加上“努力做到最好”的天性使然，四年中，我在班级的考试中均名列前茅，在班级40名的学生中，我一直保持了前五名的好成绩，在学年230人中，我也总是能排在学年前30名，与学校三等奖学金有着不解之缘。

　　在大学四年中，我也练就了较好的我实验操做技能，能够独立操做紫外可见分光光度计、核磁共振仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、气相色谱与质谱联机等仪器。但我并没有满足，因为我知道，在大学是学习与积累的过程，为了更好适应日后的工作，还不断地充实自己，参加了大学英语四级考试，并顺利通过。在大四时由于专业课成绩较好，被列入班级保送研究生的名单，可惜的是，在班级只有四个保研名额的情况下，我仅以一分之差与之失之交臂。

　　但是，我知道，一切的辉煌与失败早已成为过去，我将要面对的是更具挑战的未来。听闻贵校招聘环境科学专业的教师，我冒昧地投出自己的求职简历，四年的寒窗苦读给了我扎实的'理论知识、实验操做技能及表达能力，我虽然只是一个普通的本科毕业生，但大学四年教会了我什么叫“学无止境”，我相信，在我不断努力刻苦的学习中，我一定能够胜任这份高尚的职业，通过我的言传身教，定会为祖国培养环保方面的专业人才。一直坚信“天道酬勤”，我的人生信条是“人生在勤，不索何获”。

　　给我一次机会，我会尽职尽责。一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好；别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌！感谢您在百忙之中读完我的求职简历，诚祝事业蒸蒸日上！

　　此致

敬礼

　　自荐人：ｘｘｘ

　　ｘｘｘ年ｘ月ｘ日

招聘求职信12

　　一、基本情况

　　成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。智联招聘提供一站式专业人力资源服务，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务许可证的专业服务机构。

　　二、商业模式

　　（1）价值定位与商业参与者

　　智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，扮演者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务等。并为企业和个人双方构架高效的交流互动平台。

　　智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高效中转站。

　　其商业参与者主要是项目合作企业、求职个人、大学校园，合作网站，投资加盟团体等等。

　　（2）利润来源

　　主要源于网络招聘，其中网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入；猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业外包（RPO）收入；急聘排名回报等。

　　（3）市场环境

　　市场环境：在中国的招聘网站当中，智联招聘、中华英才网、前程无忧三家鼎立似乎是毫无争议的格局。尽管已经拥有了相对成熟的盈利模式，但对于国内难以计数的招聘网站来说，其业务模式单

　　一、盈利模式同质化却不可避免地导致了恶性竞争的加剧。

　　“招聘网站与其他类型网站不同，业务模式对于网站的品牌形象要求很高，因为无论企业用户还是求职者，都更认可知名度大的网站。对品牌形象的重视必然导致高运营成本。”

　　竞争优势：智联招聘的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定的人脉资源和社会声誉；智联招聘一直致力于人力资源服务；智联招聘一直坚持创新与推广，使其一直处在行业的领先地位。

　　三、经营模式

　　（1）产品与市场的细分A、特色服务a网络招聘

　　智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

　　b报纸招聘

　　智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。

　　c校园招聘

　　智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。

　　d猎头服务

　　智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的.知名度。

　　e招聘外包

　　即RecruitmentProceOutsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。

　　f企业培训以及人才测评

　　智联培训服务始于20xx年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。智联培训服务以针对性和实效性为特点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面；同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。

　　智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系，充分体现了网站建立和发展的务实性，多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。

　　e急聘VIP“急聘”是职位搜索结果优先排名产品，在相应的职位类别中，您的职位总是排在前面。“急聘”职位有独特的页面风格，比普通职位页面更现显专业全面。“急聘”职位名称后会有明显的“急”字标识，更加引人瞩目。“急聘”是一种有限的资源，只有相应类别中前10个职位的位置。)“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵宾服务。

　　（2)市场细分

　　用户主要包括个人用户和企业用户，智联招聘的企业用户涉及到各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询以及金融服务领域；个人用户又细分为应届大学毕业生和具有社会经验的专业人士。

　　（3）营销路径及其特点

　　智联招聘主要采用广告方式进行营销，其有如下特点：a广告方式多

　　智联招聘08年营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品牌广告展示（与除新浪外的门户签订排他性投放协议），搜索引擎关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵盖了线上线下所有主流的投放渠道。

　　b投放密度大

　　智联招聘采取多渠道同时投放的方法，在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投放策略定位于对其重点用户生活轨迹进行包围式宣传。其08年投放额是中华英才网的倍，是前程无忧的倍。

　　c计费模式清晰

　　线上广告计费方式以CPA（A：多指注册量）为主，包括品牌展示广告的计费方式（与除新浪外的门户签订排他性投放协议）和搜索引擎的计费方式(多为竞价排名)，而线下广告计费方式以CPT（按时长计费广告）为主，主要是按照时间展示收费。

　　四、技术模式分析

　　拥有完善的电子商务系统，如会员注册登录系统、信息发布系统、信息检索系统、客户留言系统、在线招聘系统、数据库系统、权限管理系统、在线支付交易系统。

　　全球独家搜索引擎系统，支持信息详尽的多关键字搜索方式，可在最短时间内提供最精确的搜索结果，确保简历下载更加准确和便捷。支持高级搜索和地图搜索

　　充分发挥数据库的作用

　　智联招聘你现在拥有的非常重要的资源就是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。它充分发挥数据库的作用，创新出很多业务服务，如“四险一金”等。

　　五、组织管理

　　网站管理是垂直的管理模式，智联招聘网总部设在北京，全国有18家分公司，拥有1000多名高素质、专业化的人力资源服务团队。

　　六、资本模式分析智联招聘于1999年获得美国兰馨600万美元投资；20xx年获得200多万美元投资；20xx年6月，联想与宏基旗下的风投向其投资1000万美元；20xx年10月，又获得澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司ＳＥＥＫ20xx万美元的投资。20xx年7月获一笔巨大投资万美元，分别来自澳洲最大的投资银行麦格理银行和ｓｅｅｋ。20xx年首次收支平衡，20xx年10月集资2亿，拟美国上市。

　　七、信用模式

　　智联招聘网用户身份是多种认证方式，制作简历过程中为确保信息的详实和准确度，用户填写号码，手机号码或邮箱地址等实名认证机制。对企业用户的认证则更为的严格，要求企业填写相关的证件号码和经营地址。

招聘求职信13

　　过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——

　　通常情况下，求职者在递交大学生个人简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？

　　惠普：附求职信没有必要

　　中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

　　富士通：有没有求职信没关系

　　富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

　　欧莱雅：求职信作用不大

　　欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的大学生个人简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

　　ibm：写得不好不如不写

　　ibm(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的'特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在大学生个人简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的大学生个人简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail，然后写上几句话，附上一份自己的大学生个人简历，仅此而已。

　　微软：不强调附求职信

　　微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看大学生个人简历了，起不到求职信真正的作用。

　　礼来：求职信没有多大意义

　　礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是大学生个人简历，如果大学生个人简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职大学生个人简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的大学生个人简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧，会根据大学生个人简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我一片天空，我将怎么怎么样”等，但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息，公司不会关心这样的目标，也不会因此而感动。

　　nec：附求职信是画蛇添足

招聘求职信14

尊敬的HR：

　　您好!

　　我叫xxx，xx大学管理系人力资源管理专业20xx届毕业生，在四年的学习生涯中，我在德、智、体各方面都取得了全面的发展，学习成绩良好。在大学期间通过了计算机一级等级 考试 ，获得人力资源管理专业的四级证书，并且在普通话 考试 中取得了二级甲等的好成绩。我利用课余时间选修、自学了各种计算机课程，掌握了C语言， Window操作技能，能熟练打字，有较强的计算机操作能力。

　　大学期间积极参加学校社团活动，参加了英语协会、清源文学社等校园协会。平时积极参加体育锻炼，对篮球运动情有独钟，选修了交际舞。

　　课余时间我在校外兼职，在余泰人咨询公司参加了对市场流动力的普查，及复印纸纸张应用的`调查工作，娃哈哈公司参与了产品市场开发的工作等，得到公司的好评。经过实践锻炼，我积累了大量的社会经验，学到了准确把握事物的能力，具备了与人交往的能力。

　　贵公司招聘的人事部门的职位正是我所向往的工作，如能得到贵公司的青睐，我将倍加珍惜。我相信我的工作能力一定不会让您失望，我会努力做好工作，珍惜这难得的机会。

　　此致

敬礼

求职人：xxx

　20xx年xx月xx日

招聘求职信15

尊敬的领导：

　　您好！

　　我从__报纸上看到贵公司的招聘信息，我对兼职网页编辑这一职位很感兴趣。

　　我现在是出版社的在职编辑。____年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和_年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。

　　我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用FrontPage和Dreamweaver、Photoshop等网页制作工具。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。编辑业务的性质，决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的'办公条件，这一切也在客观上为我的兼职编辑的工作提供了必要的帮助。

　　此致

敬礼！

　　求职人：

　　年月日

【招聘求职信】相关文章：

招聘述职报告12-13

招聘自我介绍07-14

招聘邀请函12-22

招聘工作总结07-20

招聘委托书06-23

招聘专员述职报告05-26

招聘委托书10-17

招聘委托书范本11-23

人事招聘工作总结03-13