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人力资源管理本科个人简历

时间：2024-06-07 17:41:09 简历范文我要投稿

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人力资源管理本科个人简历范文

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，眼见着，找工作的时间马上到来，是时候静下心来写一份简历了哦。一定要好好重视简历喔！以下是小编帮大家整理的人力资源管理本科个人简历范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源管理本科个人简历范文

人力资源管理本科个人简历范文1

　　姓名：

　　性别：男

　　年龄：32岁

　　民族：汉

　　政治面貌：群众

　　工作经验：5年以上

　　居住地：浙江台州路桥区

　　身高：

　　户口：浙江台州三门县

　　自我评价

　　拥有8年以上的行政人事管理经验，在实际工作中积累了一定的行政人事管理理论及实际管理经验，熟悉人力资源六大块及劳动法，特别擅长人力资源配置、员工薪酬体系及绩效考核制度的建立与推广;并在多年的工作中，对一般企业的整体构造及运作模式有一定的了解，并能将部门工作与企业整体运作较为有效的结合;在多年的工作中，深深体会到人力资源工作在企业整体运作中的重要性，并明白人力资源及行政工作在日常落实中的困难，但我相信只要企业管理者与我们人力资源工作者能坚持不懈的按照“以人为本”的原则并将此落实到实际工作当中，我们的人力资源工作定会有一个更加美好的'明天，而我们对人力资源的重视和投入也会得到相应的回报。若您相信我，请给予我一次机会与您共同创造属于我们的明天!

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位：行政人事高级管理职务

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资：10000 /月

　　到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-01--20xx-08：庄吉集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人力资源主管

　　职位描述：1.根据公司战略要求，并通过对公司现状及外部市场环境供给分析制定公司年度人力资源计划

　　2.编制公司人力资源计划排程表，根据计划排程表分步骤落实各项人力资源工作

　　3.根据公司人力资源计划，编制具体实施方案。如：组织架构更改、工作分析方案、人员招聘方案、培训方案、员工激励方案、绩效考核方案等

　　4.协同各职能部门开展上述工作方案，并对方案落实效果进行评估、修改

　　5.人力资源部原有工作优化，如部门人员配置、人员培训、绩效管理、人事档案优化、员工劳动合同管理监管、员工福利待遇监管

　　6.与各部门沟通协调

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝华集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：招聘主管

　　职位描述：1.根据公司人力资源年度计划，汇总各部门用人情况及内外部人才情况编制年度招聘计划

　　2.协助人力资源总监进行关键岗位工作分析，与各部门确定新增岗位岗位职责及工作内容、任职要求、考核指标、薪酬标准等，并编制成职位说明书备档，作为公司人员招聘之标准

　　3.根据招聘计划确定招聘渠道及招聘时间、招聘方式、决定招聘人员，并确定各招聘岗位之面试内容，有针对性的开展招聘工作

　　4.意向人员筛选、面试，达成初步意向后，填写人员面试评估表并反馈给用人部门，录用后完善人员档案

　　5.根据招聘达成情况，与培训部门沟通，确定新进人员培训时间、内容、课时等，以提高新进人员素质，改善工作技能

　　6.定期评估本部门人员招聘达成情况及招聘人员素质情况，进行工作改良

　　7.本部门人员的日常培训、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江传化集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：招聘专员

　　职位描述：1.协助人力资源部经理制定年度招聘计划、编制招聘预算、确定招聘渠道和招聘方式

　　2.根据公司招聘计划，进行人员招聘，并对招聘效果进行分析，不间断的向人力资源部经理进行反馈

　　3.将各应聘人员的资料及初试评估表和各用人部门主管进行沟通

　　▌20xx-09--至今：中国-中盛联科机电有限公司

　　所属行业：其他(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：综合部经理

　　职位描述：

　　1.根据公司战略规划，通过对宏观环境，企业现有人力资源结构及企业内外部人才供求分析，制定人力资源战略规划，并监督、评估战略执行情况;

　　2.通过对公司战略目标、组织管控模式、各部门职能进行分析，进行组织结构调整，保证组织决策的贯彻，组织内部信息的流通、内部职责、任务分工明确，确保组织目标的顺利实现;

　　3.组织开展工作分析，明确各岗位职责权利，岗位工作内容，明确各岗位素质模型及工作任务、关键绩效指标，以此为依据进行人员"三定"(定岗，定编，定员)，并作为招聘、培训、考核、绩效，薪酬等模块工作开展的依据;

　　4.完善招聘体系，建立人才引进手册(汇总企业简介、职务说明书、薪酬构成、岗位目标责任书、保密协定、职业通道)，以人才引进手册为标准进行人才引进工作，明确雇佣双方责权，并通过人才测评、试用期培训(导师机制)、试用期考核等工具，提高人才引进效率;

　　5.完善激励体系，建立等级工资制，通过岗位及人员测评对岗位贡献价值及担任岗位人员胜任力进行分析，作为薪酬分配依据，实现"同岗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并监督子公司，分工厂的薪酬执行情况;

　　6.完善企业培训管理机制，通过对职能部门目标执行及各岗位胜任情况的评估，分析培训需求，组织各部门制定培训计划并汇总，改编为企业年度培训计划，监督指导各部门培训工作的开展并评估培训效果，建立培训档案，提高员工岗位技能;

　　工作业绩:

　　1.协助总经理制定企业中长期战略，企业方针、政策，及将目标分解，并在实际工作中进行监管，保证目标达到预定值;

　　2.编制了《行政管理手册》，将企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度等汇编成册，做到凡事“有据可依”，并注重推动落实;

　　3.根据公司战略目标，综合公司、业务、职能三个层面目标，制定人力资源战略规划，明确公司人力资源管理方向;

　　4.建立公司考核体系，明确考核指标及目标，使公司战略转化为切实可行的工作目标，保证公司战略的有效执行;

　　5.通过科学的激励机制，使薪酬分配更科学、公正，激发员工潜能;

　　6.导入积分制管理，使某些无法强制执行的事项得到较好的执行(如合理化建议、加班等)，营造良好的工作氛围;

　　教育经历

　　20xx-10--20xx-12上海复旦大学经济学类/人力资源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江农林大学经济学类/经济管理本科

人力资源管理本科个人简历范文2

　　个人信息

　　姓名：

　　目前所在：广州

　　年龄：23

　　户口所在：河源

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　诚信徽章：未申请

　　身高：176 cm

　　人才测评：未测评

　　体重：60 kg

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事专员/助理

　　工作年限：0

　　职称：无职称

　　求职类型：实习

　　可到职日期：一个星期

　　月薪要求：1500-2000

　　希望工作地区：广州，深圳

　　工作经历

　　浪达科技有限责任公司

　　起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位：仓管助理

　　工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

　　离职原因：

　　志愿者经历

　　广东省国际旅游文化节

　　起止年月：20xx-05～20xx-05

　　担任职位：志愿者

　　教育背景

　　毕业院校：广东工业大学华立学院

　　最高学历：本科

　　获得学位：

　　毕业日期：20xx-07

　　专业一：人力管理资源

　　专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语一般；粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣；了解公文的写作；擅长球类运动。

　　个人自传

　　我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激。

人力资源管理本科个人简历范文3

　　个人信息

　　姓名：

　　性别：女

　　年龄：22

　　学历：本科

　　民族：汉族

　　身高：170 cm

　　户口所在地：安徽马鞍山

　　婚姻状况：未婚

　　毕业学校：安徽工业大学

　　专业名称：人力资源管理

　　现工作地点：安徽马鞍山

　　我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系非常好，因为我深信真诚待人；生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。

　　大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习（认识实习、暑假实践、专业实习）、设计任务（员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计）。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具（Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint）等。

　　我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动，从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的'竞争者。

　　教育/培训

　　20xx年9月-20xx年7月安徽工业大学人力资源管理本科

　　20xx年4月-20xx年5月劳动与社会保障局人力资源管理师

　　工作经验

　　至今有0年工作经验

　　▌社会实践

　　20xx年7月-20xx年1月

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：其他

　　担任职位：实习生

　　工作描述：

　　20xx年1月在滁州格锐矿业实习半个月，主要做办公室和销售后勤的工作