企业管理的名言警句

企业管理的名言警句

　　1、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

　　2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。

　　3、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

　　4、民主管理是效率最低的管理。

　　5、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

　　6、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　7、立足新起点，开创新局面。

　　8、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

　　9、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　10、官与管之间的差距在于两个竹片子。

　　11、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

　　12、管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　13、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　14、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

　　15、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

　　16、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　17、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

　　18、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

　　19、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。

　　20、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

　　21、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　22、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　23、企业无小事，小处看管理。

　　24、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　25、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！

　　26、宁做事前检查，不可事后返工！

　　27、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　29、塑造人的品质，建立管理根基。

　　30、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　31、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

　　32、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　33、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

　　34、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　35、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　36、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

　　37、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

　　38、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　39、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

　　40、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　41、自检互检，确保品质零缺点。

　　42、质量需要检验，服务需要体验。

　　43、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

　　44、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

　　45、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

　　46、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　47、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

　　48、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　49、知识的管理是人力资本的管理。

　　50、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　51、没有执行力，就没有竞争力。

　　52、晋升一名员工可能流失几名员工。

　　53、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

　　54、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

　　55、今天的付出，明天的回报。

　　56、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　57、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　58、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　59、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

　　60、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

　　61、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

　　62、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！

　　63、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

　　64、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　65、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

　　66、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

　　67、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

　　68、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

　　69、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

　　70、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

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