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企业管理励志格言
无论是身处学校还是步入社会，许多人都接触过一些比较经典的格言吧，格言又称箴言,可以作为人们行为规范的言简意赅的语句,是一个人机智之精华,众人汇成的睿智。什么样的格言才经典呢？下面是小编帮大家整理的企业管理励志格言，欢迎阅读与收藏。
企业管理励志格言1
1、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢记，不可粗心和大意。
3、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
4、爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零。
5、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
6、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。
7、安全促进生产，生产必须安全。
8、安全帽，挡住飞来的横祸。
9、学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。
10、只为成功打方法，不为失败找理由。
11、生命最宝贵，安全是前提。
12、人人讲安全，安全为人人。
13、临街建筑严禁行人靠近行走。
14、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
15、高高兴兴上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生产。
企业管理励志格言2
1、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
2、鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。
3、同样的产品以世界，最低的成本生产。
4、忘我的人，别人反而更不会忘记他。
5、当我们拿到鲜花给别人时，首先闻到花香的是自己。
6、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
7、加强预算管理，降低运营成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
10、采购，企业效益最直接的`源泉。
11、学习精益思想，实践精益方法，领悟精益管理，打造精益企业。
12、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。
13、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
14、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。
15、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属最浪费行为。
16、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
17、有单独的方法，无单纯的问题。
18、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。
19、提升产品品质，降低生产成本。
20、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。
21、心常圆满，天下宽平。
22、市场导向是我们一切行动的依归。
23、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。
26、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
27、没有订单就没有目标没有目标就没有收入。
28、打造卓越的领导力与执行力。
29、先计划再行动，先策划再沟通。
30、只要思想不滑坡，方法总比问题多。
企业管理励志格言3
1、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
2、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
3、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
4、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
5、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
6、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
7、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
8、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
9、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
10、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
11、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
12、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
13、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
14、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
15、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
16、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
17、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
18、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
19、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
20、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
22、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
23、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
24、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
25、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
26、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
27、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
28、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
29、自检互检，确保品质零缺点。
30、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！
31、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
32、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
33、没有执行力，就没有竞争力。
34、塑造人的品质，建立管理根基。
35、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
36、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
37、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
38、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
39、今天的付出，明天的回报。
40、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
41、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
42、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
43、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
44、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
45、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
46、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
47、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
48、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
49、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
50、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
51、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
52、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
53、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
54、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
55、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。
56、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
57、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
58、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的`企业。
59、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
60、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
61、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
62、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
63、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
64、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！
65、立足新起点，开创新局面。
66、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
67、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
68、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
69、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
70、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
71、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。
72、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
73、管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
74、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
75、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
76、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
77、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
78、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
79、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
80、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
81、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。
82、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
83、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
企业管理励志格言4
1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
4、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
9、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
13、没有热忱的'经营者，也就教育不出敬业的员工。
14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
19、自检互检，确保品质零缺点。
20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
23、没有执行力，就没有竞争力。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25、塑造人的品质，建立管理根基。
26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
30、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
31、今天的付出，明天的回报。
32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
33、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
34、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
35、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
37、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
39、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
40、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
43、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
45、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
46、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
47、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
49、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
企业管理励志格言5
1、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
2、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
3、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
4、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
5、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
6、自检互检，确保品质零缺点。
7、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
8、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
9、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
10、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
11、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
12、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
13、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的`。
14、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
15、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
16、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
17、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
18、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
19、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
20、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
21、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
22、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
23、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
24、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
25、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
26、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
27、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
28、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
29、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
企业管理励志格言6
1、学习管理的三种方法是实践、实践和实践。
2、如果你认为你的老板严厉，等你找到工作再这样想。老板没有任期限制。
3、管理者的使命是让员工在任何时候、任何情况下都更加成熟。
4、世界上每100家倒闭的大公司中，就有85%是由其管理者的错误决策导致的。
5、我们不一定知道正确的道路在哪里，但不要在错误的道路上走得太远。
6、增强竞争意识，建设团队精神，追求客户满意是我们的责任。
7、一个桶能装多少水取决于起点的高度，起点由最短的木板决定。
8、严格要求，把握质量、安全、提升程度，做到一流。
9、骄傲时善待他人；当你沮丧的时候，你会需要他们。
10、制度建立在人们不信任的假设上，但企业必须建立在信任的基础上。不要怀疑就业，但制度必须健全。
11、不是没有办法，而是没有办法。想个办法，总有办法，迟早会有办法的。
12、如果你失败了，那不是你父母的`过错，所以不要尖声抱怨你的错误，要从中吸取教训。
13、即使礼物只是一张纸，顾客也会很高兴。如果没有礼物，给一个微笑。
14、以工厂为学校，以工厂为家。互相学习，互相关心，遵守工厂规章制度，努力成为一名优秀的员工！
15、一个领导者不仅仅是一个告诉别人该做什么的人，而是一个激励团队创造一定的包袱并朝着目标前进的人。
16、只花一美元的顾客比花一百美元的顾客对生意的成功有更根本的影响。
17、建立一个企业就像建一座塔。如果你只想砌砖，却忘了打好坚实的地基，那座塔总有一天会倒塌的。
18、今天的付出，明天的回报。
19、不要跟随行业的潮流，做其他公司不愿做的事。与此同时，不要做其他公司已经在做或可能在不久的将来要做的事情。
20、过程与结果：要重视基层工作人员的过程管理，重视高层工作人员的结果管理。如果反过来，管理将是混乱的。如果一切都是平等的，集体的效率就会下降。
21、态度决定行动，行为培养品格，品格决定命运，严谨思考，严格操作；严格检查，认真核查。
22、每周工作72小时，有时长达90小时；当它不工作时，它吸收信息的程度就像黑洞吸收光一样。
23、您的自觉贡献，公司的辉煌集体智慧与努力，共生共进。
24、因为缺乏团队合作而失败的企业比任何其他原因都要多。
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